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蒂升电梯猎聘难产人事矛盾引发安全隐患严重


腐败阴云笼罩,蒂升电梯猎聘难产人事矛盾引发安全隐患严重

20202月蒂森克虏伯集团官宣了以172亿欧元出售旗下电梯产业给美国ACRAG私人财团的消息,这个价格比市场估值150亿高出了22亿欧元,其中猫腻不得而知。而ACRAG私人财团完成交易后,迅速启动了降本增效动作,其中涉及到企业更名、制造外包、加强北美业务、人事调整等多个方面,今天文章主要谈其中的中国区人事调整,TKE通过千方百计解聘中国区老员工来实现降低运营成本带来的一系列问题。

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(图片来自百度搜索截屏,内容未知真假)

2021年这大半年以来,估计很多位于北中国区的主要外资电梯企业职业经理人都接到过猎头或者蒂升人力资源经理的猎聘电话,但是应聘者渺渺。这是怎么一回事呢?按理说蒂升(TKE)电梯也曾经是全球500强企业蒂森克虏伯集团旗下的优秀企业,至今依然是全球第四大电梯企业,2020年的营收更是达到了98.39亿美元,年增长在欧美企业中高居榜首,而其中蒂升中国北区的订单业绩一直是蒂升中国五大区域的冠军。怎么分公司经理会那么难找呢?或许我们能从百度搜索“蒂升北区”就能找到部分答案,对于这条消息百度跳出来的居然不是广告,而是新闻类消息,这个消息居然还成为了百度热门话题。我们不知道网上内容是否真假,蒂升电梯公司也没有采取内部行动。但是至少说明一点,蒂升电梯中国公司因人事调整问题,已经激起了其内部员工持续的敌对情绪。前线人事的频频调整,一方面暴露出蒂升电梯可能存在的合规腐败问题;另一方面的问题可能更大,员工内部如此对立情绪,蒂升电梯极度有可能短期内引发工程安全问题。而事实也是20219月份在南方某项目工地直接导致了第三方2人死亡的电梯安装事故。

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对于很多企业来说老员工是财富,同样对于很多企业来说老员工是累赘,尤其是外资企业45岁是一条硬杠杠,很多外资企业中层、甚至高管都折戟在这一条生命线上,蒂升电梯中国区此前的高管VP周建荣、赵宏等人都没有逃过这个宿命。而对于电梯行业,分公司意味着一线工作,需要接触现场,甚至会面临高风险的工地作业工作,尤其是对于电梯工程类工作40岁就是绝对高龄了。蒂升作为1995年进入中国市场的公司,至今已经26年,很多蒂升电梯的老员工是无固定合同期限的,所以如果要把这些老员工内退或者提早退休,蒂升电梯需要付出的代价是昂贵的,所以逼迫员工离开的最佳方案是让员工主动离职或者是让员工犯错误以违反公司规章制度为由予以解聘,这样的事件近一段时间以来频繁在蒂升电梯的各个分公司上演,搞得很多员工不得不站队和养成形而上学的唯上主义,最终导致很多中高层经理人只看短期利益,能捞一把是一把,而企业必将失去长期的有效监督,发生类似迅达、日立电梯早先的腐败问题只是时间问题。

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俗话说一俊遮百丑,中国市场2020年、2021年电梯需求持续高增长已经是事实,而蒂升电梯在2021年变更名称的关键年份能继续维持增长也必将掩盖这些问题。但是疔疮掩盖的再好,也不能避免其腐烂的本质,尤其是蒂升中国北区的事情不管真假已经臭不可闻了,蒂升电梯中国的女高管们粉底再厚也不过是在掩耳盗铃罢了。蒂升2021年财年结束前发生的工地2名工人死亡案件其实也于北区人事斗争有关,问题绝对不会随着蒂升财年的结束而结束,恰恰是2022财年安全事故和腐败问题溃烂的开始。


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